A reunião da comissão paritária do PCS da Caixa da última terça-feira (17) obteve avanços nos debates sobre promoção por merecimento de 2015. Após a exclusão de qualquer vínculo da avaliação com as metas (AvCaixa), avançou-se na construção da nova sistemática de avaliação, buscando simplificar o processo em relação a anos anteriores.

Após intensas discussões e pressão das entidades representativas dos trabalhadores, a Caixa melhorou a proposta nas questões relativas à pontuação e aperfeiçoamento dos critérios objetivos e subjetivos. A empresa também aceitou a reivindicação do movimento sindical de pontuação extra na avaliação, que ocorrerá a partir de cursos de autodesenvolvimento.

Com a nova sistemática os empregados poderão alcançar a promoção (delta) a partir dos critérios objetivos (PCMSO, frequência e Universidade Caixa), ainda ampliar a pontuação com a parte subjetiva do método e com a pontuação extra. Com relação à Universidade Caixa, a empresa afirmou que não fará exigências e que contarão todos os cursos que o empregado concluir, bastando realizar 30 horas para atingir a pontuação máxima neste item. A pontuação da parte objetiva da avaliação pode somar 40 pontos, que é também a nota de corte para conquistar o primeiro delta.

Já a parte subjetiva da avaliação será modificada e simplificada em relação aos anos anteriores. Agora cada empregado indicará de dois a oito colegas, dependendo do tamanho da unidade, que mais atendam aos atributos da avaliação, valorizando as equipes de trabalho. A nota, que poderá atingir 20 pontos, será feita por métrica que evite prejuízos a equipes pequenas ou muito grandes. Haverá ainda a possibilidade de pontuação extra (até 10 pontos) com a realização de cursos por iniciativa de cada empregado.

"Com muito esforço, afastamos as metas das promoções e avançamos num método que propicie aos empregados atingir a pontuação para os deltas, que são fundamentais para existência e perenidade do nosso plano de carreira. Afirmamos, mais uma vez, que os empregados da Caixa rejeitam o fim ou redução das promoções e sua vinculação com metas. Os resultados da empresa, financeiros e sociais, são fruto do trabalho de todos os mais de 100 mil empregados", destaca Jefferson Tramontini, diretor da Apcef/CE e integrante da comissão paritária.

Os representantes dos empregados analisaram que alguns critérios da avaliação por mérito ainda precisam de ajustes, por isso a Caixa enviará até o dia 24 de março uma nova proposta sobre os itens pendentes.

No dia 26 de março, uma nova reunião debaterá esses últimos pontos para encaminhar a proposta final, se houver, para a primeira negociação de 2015 entre a Comissão Executiva dos Empregados Caixa (CEE Caixa) e a empresa. A negociação está marcada para o próximo dia 31 de março.